Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Через рынок труда происходит продажа рабочей силы на определённый срок. Рынок труда характеризуется такими показателями, как численность экономически активного населения, численность людей, занятых в экономике, уровень безработицы. Особенностью рынка труда является то, что он имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».

Трудовые ресурсы (трудоспособное население + иностранные трудовые мигранты) – более широкое понятие, это часть населения, способная работать (в соответствии с трудовым законодательством), т.е. это люди, занятые экономической деятельностью, а также способные трудиться, но не работающие по тем или иным причинам, за исключением неработающих инвалидов.

Трудоспособное население может быть:

- в трудоспособном возрасте 

- моложе/старше трудоспособного возраста: работающие подростки до 16 лет и лиц, а старше 54/59 лет. С 2019 г. в связи с вступившей в законную силу пенсионной реформой началась меняться структура населения в трудоспособном возрасте, верхняя возрастная планка будет постепенно повышаться и с 2028 г. достигнет 65/60 лет соответственно.

Численность граждан России, выезжающих на работу за границу, не исключается из численности трудовых ресурсов, но не участвует в формировании численности населения, занятого в экономике России. 

Занятость – это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и приносящая им трудовой доход. 

Уровень занятости определяется процентным отношением количества работающих людей к общей численности экономически активного населения в рассматриваемый период. К тем, кто не включается в состав рабочей силы, относятся незанятые в общественном производстве и не стремящиеся получить работу.

Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть населения не может найти работу. 

Уровень безработицы определяется процентным отношением количества безработных к общей численности экономически активного населения в рассматриваемый период. В зависимости от причин возникновения выделяют следующие виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная.

Виды, признаки и причины возникновения безработицы

Безработица может проявляться в следующих формах: 

Открытая – означает увольнение работника, полную потерю работы и доходов.

Скрытая – означает, что работник даёт согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, т. к. не может найти другую работу с полной занятостью.

Текучая – связана с периодическим колебанием рабочей силы, имеющейся на рынке труда.

Застойная – это длительная безработица, которая чередуется с краткими периодами временной работы.

Последствия безработицы

Основные направления решения государством проблемы безработицы

Государство стремится поддерживать высокий уровень занятости. Для этого используются различные формы регулирования. Важнейшие среди них:

1) проведение структурной перестройки профессий на уровне квалификации и организация государственных учреждений по переподготовке кадров;

2) создание служб занятости;

3) создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе;

4) выплата пособий по безработице;

5) установление уровня минимальной заработной платы.

Документы для регистрации в Центре занятости

– паспорт или документ, его заменяющий;

– трудовая книжка или ее дубликат;

– документы об образовании и профессиональной квалификации;

– справка о средней заработной плате (денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы или документ, заменяющий ее (для граждан, потерявших работу в течение одного года перед обращением в службу занятости);

Безработными не являются:

– лица, не достигшие 16-летнего возраста;

– лица, кому назначена трудовая пенсия по старости, в том числе досрочно, либо пенсия за выслугу лет;

– отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера;

– впервые ищущие работу и при этом не имеющие профессии (специальности) и отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в службе занятости от двух вариантов профподготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;

– если установлен факт представления гражданином при регистрации документов, содержащих заведомо ложные или недостоверные сведения;

– если в период до признания безработным гражданин без уважительных причин не явился в службу занятости для предложения ему подходящей работы.